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✦ Résumé par l’IA
Le congé maternité dure 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant (6 avant l’accouchement, 10 après). Il s’allonge à 26 semaines à partir du troisième enfant et à 34 semaines pour des jumeaux. Ses dates se calculent à partir de la date présumée d’accouchement.
Quelle est la durée du congé maternité ?
La durée du congé maternité dépend du nombre d’enfants attendus et du nombre d’enfants déjà à charge. Il se compose de deux parties : le congé prénatal (avant l’accouchement) et le congé postnatal (après).
Voici les durées légales en vigueur, telles que fixées par l’Assurance maladie :
Quand commence le congé maternité ?
Le point de départ de tout le calcul, c’est la date présumée d’accouchement. Le congé prénatal débute un certain nombre de semaines avant cette date : 6 semaines pour un premier ou deuxième enfant, davantage au-delà.
Le congé postnatal, lui, commence le jour de l’accouchement et court sur les semaines prévues. Si vous ne connaissez pas encore votre date prévue, notre guide comment calculer sa date d’accouchement vous aide à la poser.
Bon à savoir : un minimum de 8 semaines de congé est obligatoire, dont 6 après la naissance. On ne peut pas y renoncer totalement.
Peut-on décaler une partie de son congé ?
Oui, dans une certaine limite. Vous pouvez choisir de reporter une partie du congé prénatal (jusqu’à trois semaines) sur le congé postnatal, afin de rester active un peu plus longtemps avant la naissance et de profiter davantage de bébé ensuite.
Ce report se fait avec l’accord de votre médecin ou sage-femme, qui atteste que votre état le permet. Attention : si un arrêt survient pendant cette période reportée, le report peut être annulé.
C’est une souplesse intéressante, mais à évaluer sereinement selon votre forme et votre travail.
Qu’est-ce que le congé pathologique ?
En plus du congé classique, deux dispositifs existent en cas de besoin médical. Le congé pathologique prénatal ajoute jusqu’à 14 jours avant l’accouchement, en cas de grossesse difficile, sur prescription.
Après la naissance, un congé pathologique postnatal peut ajouter jusqu’à 4 semaines supplémentaires si votre état de santé le justifie. Ces jours ne sont pas automatiques : ils sont prescrits par un professionnel de santé.
Ils visent à vous protéger, vous et votre bébé, quand la grossesse ou les suites de couches demandent plus de repos.
Quelles démarches pour en bénéficier ?
Tout commence par la déclaration de grossesse, à transmettre avant 15 semaines d’aménorrhée à votre caisse d’Assurance maladie et à votre caisse d’allocations familiales.
Pensez ensuite à prévenir votre employeur par écrit, en indiquant les dates de début et de fin de congé. Pendant le congé, l’Assurance maladie verse des indemnités journalières, sous conditions d’ouverture de droits ; certaines conventions collectives ajoutent un complément de salaire.
Mon conseil : lancez ces démarches tôt, dès la déclaration, pour aborder la fin de grossesse l’esprit tranquille.
Comment calculer les dates de son congé ?
Pour connaître vos dates précises, il suffit de partir de votre date présumée d’accouchement et d’appliquer les durées du tableau ci-dessus.
Notre outil de calcul de grossesse vous donne justement cette date à partir de vos dernières règles, ainsi que votre nombre de semaines et vos grandes étapes, à partir desquelles vous situez facilement votre congé.
Pour visualiser l’ensemble du parcours, jetez un œil à notre calendrier de grossesse, qui replace le congé parmi les autres rendez-vous.
Le conseil de Cocon du Bébé
Comme notre bébé est arrivé en avance, une partie du congé prévu avant la naissance a basculé après. Sur le moment, on s’est un peu inquiétés de la paperasse, mais la caisse d’Assurance maladie a tout réajusté sans souci. Mon conseil : lancez les démarches tôt, dès la déclaration de grossesse, et gardez le contact avec votre caisse. Tout se règle plus simplement qu’on ne le croit.
Questions fréquentes
En partie. Un minimum de 8 semaines est obligatoire, dont 6 après l’accouchement. On ne peut pas renoncer totalement à son congé maternité.
Vous percevez des indemnités journalières versées par l’Assurance maladie, sous conditions d’ouverture de droits. Certaines conventions collectives prévoient un complément versé par l’employeur.
Non. Le congé maternité suppose une interruption effective du travail, obligatoire pendant au moins 8 semaines autour de l’accouchement.
Si l’accouchement précède le début prévu du congé prénatal, les jours non pris sont en principe reportés sur le congé postnatal. En cas de doute, rapprochez-vous de votre caisse d’Assurance maladie.
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Jérémy, fondateur de Cocon du Bébé
Papa de Jules, j’ai créé Cocon du Bébé pour accompagner les jeunes parents avec des conseils honnêtes et des chambres bébé sûres, au juste prix.
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